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Les avantages de rejoindre l’équipe CAPREIT

Depuis plus de 20 ans Canadian Apartment Properties REIT est un des leaders de son industrie et nous pensons que nous devons ce succès à notre incroyable équipe! Si vous souhaitez joindre les rangs d’une compagnie qui accorde de l’importance au bien-être, au perfectionnement professionnel, à l’éducation et à la culture, CAPREIT est l’endroit tout désigné pour vous.

Depuis 2014, nous sommes reconnus avec constance comme l’un des 50 Employeurs de choix au Canada. Nous croyons qu’être un excellent endroit pour travailler est un aspect fondamental de notre façon de faire des affaires et nous investissons dans plusieurs programmes pour employés afin d’aider ceux qui font partie de notre équipe à développer leur plein potentiel

Chez CAPREIT, nous avons adopté
sept compétences de leadership
qui nous servent dans notre prise de décisions quotidienne et qui forment la fondation de notre culture et de nos valeurs ::

Seven-Cs-FR
Cette fondation nous aide à bâtir une atmosphère attentionnée qui bénéficie à toute l’équipe; de la plus récente embauche jusqu’à nos hauts dirigeants. Nous prenons soin d’investir dans nos employés à tous les niveaux et offrons des parcours de carrière guidés adaptés à différents départements. Nous croyons que la croissance professionnelle est favorisée par l’intervention de mentors et les occasions de formation très poussées, que nous offrons pour différentes trajectoires de carrière.

Nous croyons aussi au bienfait de récompenser les employés pour leur excellent travail par plusieurs avenues différentes.

Les avantages de travailler chez CAPREIT comprennent :

  • Une attention particulière à l’engagement et à la reconnaissance par l’entremise d’un environnement d’équipe positif, des programmes de reconnaissance par les pairs et des occasions de bénévolat.
  • Salaire concurrentiel
  • Programme de rabais et programmes d’épargne destinés aux employés
  • Cheminement préapprouvé pour le titre de Comptable professionnel agréé (CPA)
  • Possibilités de stage en collaboration avec les universités et les collèges
  • Emplois d’été pour étudiants
  • Programmes de formation en gestion
  • Formation au travail et orientation
  • Remboursements de frais de scolarité et d’associations professionnelles
Nos employés sont essentiels aux succès des communautés que nous desservons et nous considérons qu’ils sont nos actifs possédant la plus grande valeur.  Nous retirons de la fierté à faire de notre mieux pour créer un environnement de travail exceptionnel.

Notre engagement envers l’avancement professionnel et les opportunités de leadership.

Nous croyons que les excellents lieux de travail commencent par de grands leaders. C’est pourquoi tous les dirigeants de CAPREIT sont engagés dans notre programme de formation Les Fondements du Leaderhip, dans lequel ils acquièrent les compétences, les connaissances et les ressources dont ils ont besoin pour faire prospérer notre culture des 7C dans nos milieux de travail.

 

Notre programme de mentorat LEAD est conçu spécifiquement pour les personnes qui souhaitent s’épanouir dans un rôle de leadership.  Nous jumelons un employé avec un mentor qui est le mieux équipé pour lui enseigner les compétences de leadership qu’il recherche et tous les deux collaborent à un projet commun.  Ensemble, ils créent et présentent une proposition d’affaires à l’équipe de direction.

De plus, nous offrons un programme de Stages rotatifs en gestion qui vise à préparer ceux et celles qui souhaitent occuper éventuellement un poste de directeur des Opérations.  Le programme de Stages rotatifs en gestion s’échelonne sur deux ans; il permet aux candidats de travailler dans chacun des services et de profiter d’une expérience pratique dans nos propriétés qui leur permet de connaître les différents aspects de l’entreprise.
Nous que les compétences associées au leadership se développent surtout dans les occasions d’apprentissage personnalisées et à l’aide d’un coaching sur mesure.  Notre programme Bâtir les leaders offre des occasions uniques d’en apprendre davantage sur la direction de personnel par l’entremise de quatre différents programmes.  Chaque programme se concentre sur des compétences différentes :
  • Gestion de crise
  • Développement du leadership
  • Gestion de la marque
  • Stimuler la performance
Ces excitants programmes sont personnalisés pour correspondre le plus possible aux compétences du groupe d’employés qui y participent et sont conçus pour les aider à se développer dans un environnement confortable et engageant.

Notre engagement envers le bien-être des employés et un milieu de travail sain.

Nous nous engageons faire tout ce qui est en notre pouvoir lorsqu’il est question du bien-être de nos employés. Ceci comprend des avantages sociaux concurrentiels, qui aident nos employés à prendre soin de leur santé et de leur bien-être. Notre gamme d’avantages sociaux comprend :
  • Compte de dépenses de bien-être
  • Régime de bien-être
  • Programme Leaders Consciencieux
  • Remboursement des frais de formation et des frais d’adhésion à une association professionnelle
  • Avantages particuliers chez nos partenaires fournisseurs
  • Programme de recommandations
  • Programmes de développement du personnel
  • Programme d’épargne
  • Régime d’avantages flexibles
  • Horaire estival

Nous croyons aussi au bienfait de fournir à nos équipes les ressources leur permettant de créer et de maintenir des espaces de travail sains et sécuritaires. 

 

Notre nouveau programme Leaders Consciencieux est dirigé par une coach agréée; il fournit aux participants des outils pour gérer le stress et l’anxiété de manière constructive.  Ce cours été créé pour apprendre aux participants l’auto-soin, diminuer la négativité et améliorer la productivité. 

 

En plus de ce cours, nous avons récemment ajouté à notre gamme d’avantages sociaux un compte de dépenses de bien-être, qui offre aux employés le remboursement annuel de biens et de services qui contribuent à leur santé et leur bien-être.

 

 

Nous croyons que prendre soin et investir dans nos employés est la meilleure manière de bâtir une culture de travail positive et nous continuons de chercher des moyens de soutenir nos employés du mieux que nous le pouvons.

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Nous croyons que notre équipe devrait refléter les communautés dans lesquelles nous travaillons et nos vivons.  Mettre l’accent sur la diversité et l’inclusion dans notre équipe nous aide à soutenir ces communautés et à grandir avec elles. C’est aussi l’une des forces motrices derrière la nature novatrice de notre compagnie.
Nous célébrons le fait que plus de 55 langues sont parlées au sein de notre équipe et qu’un aussi large spectre de langues est représentatif des résidents qui vivent dans nos communautés et de la population canadienne.  Depuis 2017, les femmes représentent environ la moitié de notre recrutement annuel et notre base d’employés comprend un nombre presque égal d’hommes et de femmes.
Grâce à l’innovation d’une équipe aussi diversifiée, nous avons été capables d’étendre notre culture inclusive à travers les frontières économiques et de louer plus de 2000 appartements à des personnes dans le besoin. Nous sommes très fiers de notre collaboration continue avec les agences et les programmes de logement social, et nous continuons à chercher des moyens d’augmenter notre implication dans les communautés!

Intéressé?

Si CAPREIT vous semble une place qui vous convient, visitez  Offres d’emploi pour connaître nos nombreux postes actuellement disponibles!

 

Nous sommes toujours à la recherche de personnes dynamiques pour se joindre à nous. Nous offrons des opportunités excitantes dans bon nombre de secteurs comme les Opérations, le Marketing, les Relations avec les investisseurs, les Ressources humaines et plus..

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